Бесплатная помощь юриста
Москва
+7 (499) 938 50 41
Санкт-Петербург
+7 (812) 425 67 13

Расчет пеней при задержке зарплаты

Одна из главных обязанностей работодателя – своевременная выплата зарплаты сотрудникам. Любые просрочки приводят к возникновению неустойки. Важно понимать, как считают пени за задержку заработной платы в 2019 году.

Какое наказание предусмотрено за невыплату зарплаты

Право на достойное вознаграждение труда российских граждан закреплено в ст. 37 Конституции РФ, в которой обозначено, что оно не может быть ниже МРОТ, установленного в федеральных и региональных законодательных актах.

Более подробные пояснения относительно правил начисления и выплаты необходимых денежных сумм изложены в ТК РФ. Ст. 21 устанавливает, что все граждане, занимающиеся трудовой деятельностью, имеют право на их получение согласно своей квалификации, должностным нормативам и объему выполненных работ.

Обязанность работодателей – реализовывать указанное право. Это значит, что они должны перечислять оговоренные заранее финансовые начисления своим работникам за их труд. Причем делать это согласно установленного законом графика. Нарушение сроков выплат приводит к различным наказаниям.

За подобные правонарушения предусмотрены следующие виды воздействия:

  • Административное. Предусматривается по ст. 5.27 КоАП РФ. В данном случае возможно минимум отделаться предупреждением и наложением штрафа в размере 10 тыс. руб., а максимум – санкциями в объеме до 40 тыс. руб. для ИП и 200 тыс. – для организаций.
  • Дисциплинарное наказание. Предусмотрено трудовым законодательством (ст. 192 ТК РФ). Мера предполагает в отношении нарушителя применение выговора, взыскания или увольнения.
  • Гражданско-правовая ответственность. Отражена в целом ряде кодексов. Предусматривает выплату неустойки работодателем в пользу потерпевшего сотрудника.
  • Уголовное наказание. За неуплату в полном объеме зарплаты в течение 3 месяцев, если следственные органы уследят в данном деянии личную выгоду или корысть для нарушителя, предусмотрено наказание по ст. 145.1 УК РФ. Минимальным в данном случае будет штраф в размере от 120 тыс. руб., а максимальным наказанием станет лишение свободы до 5 лет.
зарплата
Несвоевременные выплаты зарплаты могут повлечь за собою различного рода ответственность для работодателя

Сроки выплат в 2019 году

Временные ограничения для работодателей по вопросу выдачи зарплат установлены ст. 136 ТК РФ. Согласно документу денежные суммы должны быть предоставлены сотрудникам минимум дважды в месяц в виде аванса и основной части. При необходимости в интересах работников количество выплат может быть увеличено.

Распорядок выдачи не произвольный. Работодатель первоначально обязан его зафиксировать в локальных нормативных актах и строго придерживаться. Первую часть заработанных средств он должен предоставить сотруднику в период с 15 по 25 число каждого месяца в виде аванса. Основную часть надлежит перевести работникам с 1 по 10 число. Крайний срок – 15. Если дата выплаты выпадает на выходной или праздничный день, она сдвигается на последний рабочий день.

При увольнении расчет с сотрудником должен производиться также в этот срок. Денежные средства, полагающиеся в качестве оплаты отпуска, предоставляются не позднее, чем за 3 дня до его начала.

Если работодатель обязан платить пособия, их выдают в первый день зп после начисления. А определяются они в течение 10 дней после предоставления работником аргументирующих документов.

Как рассчитывают пени

Закон запрещает задерживать сотрудникам зарплату. Независимо от причины и меры наказания за деяние за каждый день просрочки по выплатам полагается начисление неустойки. Ст. 326 ТК РФ устанавливает, что она обязательна при задержках любых денежных выплат от работодателя.

Пени за просрочку зарплаты в 2019 году считают по формуле:

расчеты зп

При произведении расчетов следует ориентироваться на тот факт, что ключевая ставка ЦБ РФ периодически меняется. В 2019 году Банк держит ее на уровне 7,75 % годовых.

Представленная формула позволяет произвести простой расчет просрочки заработной платы по ставке рефинансирования. Работодатель может использовать свою формулу с повышающим коэффициентом. Это значит, что его сумма будет выше, предложенной государством, но не должна быть ниже ее.

Расчет пеней за задержку заработной платы в 2019 г. начинается с первого дня просрочки. Например, если деньги сотрудникам полагались 5 числа, а получили они их 21, то дней таковых оказывается 16.

Чтобы понять, как рассчитать просрочку по зарплате, следует, в первую очередь, обратиться к коллективному трудовому договору. В его тексте должны быть изложены особые условия начисления, если они имеются. Там, возможно, присутствует индивидуальный калькулятор расчета пени за просрочку заработной платы.

При условии, что неустойку выплатили сотрудникам, она не задействуется в системе налогообложения. Это значит, что НДФЛ с суммы не взыскивают. Но это только в том случае, если за несвоевременную зарплату пени считали по схеме, изложенной в ТК РФ.

При повышенном коэффициенте разница в сумме будет облагаться налогом.

Страховые взносы с пеней перечисляться не должны, т.к. они относятся к категории материальной ответственности.

Пени за задержку зарплаты следует вносить в статью 290 КОСГУ и КВР 853. Проводка делается по Дебету сч. 91 и Кредиту сч. 73.

калькулятор пени
Для расчетов можно использовать доступные формулы либо это могут сделать онлайн калькуляторы

Калькулятор расчета

Чтобы правильно рассчитать неустойку, можно воспользоваться калькулятором пени за задержку заработной платы в 2019 году. Они во множестве представлены на интернет-порталах.

Принцип расчета прост. Заинтересованному лицу потребуется внести три показателя:

  • Предполагаемый размер оплаты труда.
  • Дата, когда ее следовало выдать.
  • Число фактического предоставления денег.

Программа высчитает, на сколько работодатель просрочил выплату. Действуют такие калькуляторы бесплатно. Сам расчет производится за несколько секунд.

В России права трудящихся закреплены на законодательном уровне. К ним относится и своевременное получение зарплаты за проделанную работу. Несоблюдение установленных нормативами правил приводит к различным видам ответственности. Одним из которых является начисление неустойки.

О задержке зарплаты пойдет речь в видео:

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной статьей могла устареть!

Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:

Бесплатная консультация с юристом
Заказать обратный звонок
Все ещё остались вопросы?
Позвоните по номеру +7 (499) 938 50 41 и наш юрист БЕСПЛАТНО ответит на все Ваши вопросы
Ссылка на основную публикацию